惜时勤学
自成价值
「平台提供起跑线，终点由你自己跑完。」
欢迎加入 LY7。在这里，亲属身份只决定了你如何获得这个入场券，绝不决定你能走多远。
商业场上，感情牌是最昂贵的奢侈品。公司愿意为你提供 CNUHD.TV 的资源、协会的背书和试错的平台，这是我们对你的信任；但你能否将这份信任转化为商业价值，完全取决于你的学习力与交付结果。
这里没有特殊照顾，只有更高的期待值。不画大饼，只给阶梯；不看苦劳，只看交付。
Core Logic
给资源、给阶梯、看结果、守边界
全站摒弃虚无缥缈的承诺，把管理铁律与培养路径写进每一个栏目。
给资源
CNUHD.TV · 协会背书 · 试错空间
给阶梯
1–6 月通关地图 · 双轨培养
看结果
交付物考核 · 询盘与签单
守边界
亲属≠免死金牌 · 红线机制
Maxims
成长金句
惜时 · 借力 · 主动 · 能力 · 精进——五句立身，日常自醒。
平台借力
自学立身
主动寻学
深耕增值
人情铺路
能力远行
日日精进
价值自现
Modules
栏目导航
按路径学习、按阶段交付、按契约确认。
01 / KNOWLEDGE
可学知识点
播音优势商业化迁移：配音口播、镜头控场、文案脚本、业务认知与 B 端话术。
进入知识库 02 / SKILLS学习技能
叶江核心技能降维拆解：设计、网站 SEO/GEO、视听创作、商务 SOP——模板填空、可考核。
打开技能清单 03 / TRAINING培养体系
岗位定位：新媒体内容主理人。双轨并行——新业务孵化 60% + 架构与新媒体 40%。
查看体系 04 / MILESTONES培养阶段
三个阶段通关：摸底基建 → 试水打样 → 变现固化。每阶段有动作、交付与红线。
打开通关地图 05 / MINDSET价值观与边界
关于平台、亲戚、成长与求助的四条铁律，持续校准职场认知。
阅读边界 06 / COVENANT创始人寄语
未来 6 个月的书面契约：平台与标准、通关与体面分手。入职首日必读确认。
确认契约