日常工作内容

日常要点

• 新闻稿拍摄：项目 / 活动现场按标准出图出片，可写简讯配套发布。
• 花絮手机拍：用手机抓幕后、设备、团队状态，轻量快发。
• 二期真人出镜：本人出镜做品牌解说 / 探秘 / 避坑类内容，强化人设。
• 形象一致：话术、画面、VI 与公司政企调性对齐。

模板 / 支持

出镜话术模板、花絮拍摄清单、《政企短视频剪辑 5 不准》。

日常动作

有活动就拍新闻稿 + 花絮；按排期完成真人出镜内容。

日常要点

• 账号矩阵：公司号与个人 IP 分工清晰，资料 / 简介统一。
• 稳定发布：按周排期在抖音、视频号等平台同步或分发。
• 封面标题：大字少字、场景可见；禁花字遮挡主体。
• 互动线索：评论私信当日回复，有效询盘登记并同步。

模板 / 支持

发布排期表、封面 PSD、《私信询盘标准回复模板》。

日常动作

按排期发布；每日查看评论私信；每周做一次数据简复盘。

日常要点

• 产出节奏：1–2 周 1 条原创品牌宣传短片，不断档。
• 思路来源：可参考网络爆款做二创改编，结构可学、内容要原创。
• 品牌植入：服务场景、CNUHD.TV / LY7 能力自然露出，不硬广。
• 交付标准：可直接发矩阵账号；花字、节奏、政企调性达标。

模板 / 支持

分镜脚本模板、对标账号拆解表、BGM / 花字素材库。

日常动作

每周至少拆 1 条参考片；按 1–2 周节奏完成脚本 → 拍摄 / 出镜 → 剪辑 → 发布。

日常要点

• 角色边界：主做出镜 / 策划 / 小统筹；后期与设备交专业骨干。
• 协作地图：谁拍、谁导、谁剪、谁对接客户——写清接口人。
• 升级路径：助理场记 → 出镜统筹 → 服务包主理 → 骨干储备。
• 期待值：亲属是信任杠杆，标准更高、交付更硬。

模板 / 支持

岗位说明书与「双轨 60/40」精力分配说明。

日常动作

对照角色边界接任务；不确定时先问接口人再动手。

日常要点

• 学习闭环：模板套用 → 实操落地 → 复盘清单 → 写成 SOP。
• 求助规范：不抛问题；必须带分析与 2 个可选方案。
• 拉片习惯：每周拆 1 条优秀同行视频，记「为什么这样切」。
• 避坑清单：对照书面红线自查，先自检再交稿。

模板 / 支持

录屏 SOP、避坑清单、周五拉片会。

日常动作

维护个人学习笔记 / 避坑本；每月沉淀 1 条可复用经验。

日常要点

• 跟场目标：做助理 / 场记时写清流程痛点。
• 沟通语言：用景别、运镜与后期对话，减少返工。
• 客户情绪：观察如何安抚、确认需求、防翻车。
• 补位意识：发现问题先自己能挡则挡，再同步团队。

模板 / 支持

现场带教演示；与摄像沟通话术示例。

日常动作

每次跟场后写简短笔记；有机会主动申请小统筹。

日常要点

• 周会三问：交付物/数据？卡点？下周计划？
• 阶段对齐：对照培养阶段清单自检，不拖泥带水。
• 成果留痕：视频、报告、SOP、询盘记录及时归档。
• 情绪边界：复盘只谈事实与改进，不谈感情牌。

模板 / 支持

每周 15 分钟事实复盘；门户进度勾选。

日常动作

坚持周复盘记录；重要产出当日归档。

日常要点

• 双轨价值：A 轨创收，B 轨沉淀 SOP / 人设获客。
• 废镜头标准：再美但不能解决痛点、不能带询盘 = 废。
• 骨干意识：更大权限靠交付换，不靠身份。
• 体面边界：做不到按规矩处理，不影响亲属关系。

模板 / 支持

入职清醒剂；服务包推介辅导。

日常动作

每条内容问：解决谁的痛点？能否带来询盘？